Agenturní zaměstnávání: jaká máte práva

Agentura práce nesmí přidělit téhož zaměstnance k témuž uživateli na dobu delší než dvanáct po sobě jdoucích kalendářních měsíců. A vaše mzdové podmínky nesmí být horší než u srovnatelného zaměstnance uživatele. Obě pravidla se v praxi obcházejí, ale obojí je vymahatelné. Rámec stanoví zákoník práce.

Kdo je vlastně zaměstnavatel

Zaměstnavatelem je agentura práce, ne firma, ve které fakticky pracujete. Ta se v zákoně nazývá uživatelem a je jen třetí stranou vztahu.

Pracovní smlouvu nebo dohodu tedy uzavíráte s agenturou, ta vám vyplácí mzdu, odvádí pojistné, vede dovolenou a jen ona může pracovní poměr rozvázat.

Přidělení k uživateli se děje na základě písemného pokynu agentury. Ten musí obsahovat zejména název a sídlo uživatele, místo výkonu práce, dobu přidělení, určení vedoucího zaměstnance uživatele oprávněného ukládat úkoly a podmínky jednostranného předčasného ukončení.

Povolení a kauce agentury

Agentura práce může zprostředkovávat zaměstnání jen na základě povolení, které vydává generální ředitelství Úřadu práce. Povolení má omezenou platnost a agentura je vedena ve veřejně dostupné evidenci.

Podmínkou pro zprostředkování formou dočasného přidělení je také složení kauce, jejíž výši stanoví zákon o zaměstnanosti. Má krýt situace, kdy agentura přestane plnit své závazky.

Číslo a datum rozhodnutí o povolení musí být uvedeno v dohodě mezi agenturou a uživatelem. Ověřit si existenci povolení je první krok, který se před podpisem vyplatí.

Jak si agenturu ověřit

Evidenci agentur práce vede Ministerstvo práce a sociálních věcí a je veřejná. Bez zápisu v ní nejde o agenturu práce, i kdyby si tak firma říkala.

Srovnatelné podmínky

Agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele. Povinnost mají obě strany společně.

Srovnatelným zaměstnancem je ten, kdo u uživatele vykonává nebo by vykonával stejnou práci s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe. Nemusí tedy reálně existovat, stačí hypotetické srovnání.

Nejsou-li podmínky srovnatelné, je agentura povinna na žádost dočasně přiděleného zaměstnance zajistit rovné zacházení. Zaměstnanec o to tedy musí požádat, samo se to nestane.

Co se srovnává

Nejde jen o hodinovou mzdu. Srovnávají se mzdové podmínky včetně příplatků a odměn i pracovní podmínky, tedy rozvržení pracovní doby, přestávky, ochranné pomůcky a přístup ke vzdělávání.

Limit dvanácti měsíců

Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u téhož uživatele na dobu delší než dvanáct kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Jde o ochranu proti trvalému nahrazení kmenových míst.

Zákon připouští dvě výjimky. Omezení neplatí, požádá-li o to agenturu sám dočasně přidělený zaměstnanec, a neplatí ani tehdy, jde-li o zastoupení zaměstnankyně po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené nebo zaměstnance po dobu rodičovské dovolené.

Střídání agentur u téhož uživatele nebo formální přerušení na několik dnů se posuzuje podle skutečného obsahu. Jde-li o obcházení zákona, limit se tím neobnovuje.

Co může a nemůže uživatel

Uživatel může přidělenému zaměstnanci ukládat pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jeho práci, dávat mu k tomu pokyny a vytvářet příznivé pracovní podmínky. To je rozsah jeho oprávnění.

Uživatel naopak nemůže vůči zaměstnanci činit právní jednání jménem agentury práce. Nemůže tedy dát výpověď, uzavřít dohodu o rozvázání, změnit mzdu ani sjednat zkušební dobu.

Zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na svém pracovišti nese uživatel. Za odškodnění případného pracovního úrazu ovšem odpovídá agentura jako zaměstnavatel.

Jak přidělení končí

Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končí dohodou mezi agenturou a zaměstnancem, nebo jednostranným prohlášením uživatele či zaměstnance podle podmínek sjednaných v dohodě o dočasném přidělení.

Skončením přidělení ovšem nekončí pracovní poměr u agentury. Ten trvá dál, dokud jej agentura nerozváže některým ze zákonných způsobů.

Nemá-li agentura pro zaměstnance jinou práci, jde o překážku v práci na její straně a zaměstnanci náleží náhrada mzdy. Právě tento nárok bývá přehlížen nejčastěji.

Zakázané praktiky

Agentura práce nesmí od fyzické osoby, které zprostředkovává zaměstnání, požadovat úhradu za zprostředkování. Ani formou poplatku za registraci, za školení nebo za zprostředkování ubytování jako podmínky přijetí.

Zakázáno je také ukládat zaměstnanci povinnost hradit náklady na pracovní pomůcky nebo ochranné prostředky, které je povinen poskytnout zaměstnavatel či uživatel.

Smluvní pokuta za předčasné ukončení spolupráce je v pracovněprávních vztazích přípustná jen tam, kde ji zákon připouští. Ustanovení, které by za odchod od uživatele ukládalo pokutu, k ničemu nevede.

Osm otázek před podpisem

1. Má agentura platné povolení? Ověřte si ji v evidenci.
2. Kdo je uživatel a kde budu pracovat? Musí být v písemném pokynu.
3. Na jak dlouho jsem přidělen? Doba přidělení patří do pokynu.
4. Jaká je mzda srovnatelného zaměstnance? Máte právo se ptát.
5. Kdo mi může dávat pokyny? Vedoucí uživatele musí být určen.
6. Jak lze přidělení předčasně ukončit? Podmínky musí být sjednány.
7. Co se stane, když skončí přidělení? Pracovní poměr trvá dál.
8. Neplatím za něco? Úhrada za zprostředkování je zakázána.

Časté otázky

Kdo je můj zaměstnavatel?

Agentura práce. Firma, ve které fakticky pracujete, je uživatelem a není vaším zaměstnavatelem.

Může mi uživatel dát výpověď?

Nemůže. Uživatel nemůže vůči zaměstnanci činit právní jednání jménem agentury. Pracovní poměr rozvazuje jen agentura.

Musím dostávat stejnou mzdu jako kmenoví zaměstnanci?

Vaše mzdové a pracovní podmínky nesmí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele.

Jak dlouho mohu být u jedné firmy?

Nejdéle dvanáct kalendářních měsíců po sobě jdoucích, ledaže o delší přidělení sám požádáte nebo jde o zastupování po dobu mateřské či rodičovské dovolené.

Musím agentuře za zprostředkování zaplatit?

Nemusíte a agentura to po vás ani požadovat nesmí.

Co když skončí přidělení a nová práce není?

Pracovní poměr u agentury trvá dál. Nemá-li pro vás agentura práci, jde o překážku v práci na její straně a náleží vám náhrada mzdy.

Kdo odpovídá za pracovní úraz?

Za odškodnění odpovídá agentura jako zaměstnavatel. Zajištění bezpečnosti na svém pracovišti nese uživatel.

Může mi uživatel sjednat zkušební dobu?

Nemůže. Zkušební dobu lze sjednat jen v pracovněprávním vztahu s agenturou, a to nejpozději v den nástupu do práce.

Další krok: Vyžádejte si písemný pokyn k dočasnému přidělení a zkontrolujte, zda obsahuje uživatele, dobu přidělení a podmínky jeho předčasného ukončení. Bez těchto údajů nelze ověřit ani dvanáctiměsíční limit, ani to, kdy vám vzniká nárok na náhradu mzdy.

Zdroje: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, paragrafy 307a až 309a; zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, část druhá.