Neplatné rozvázání pracovního poměru a lhůta dvou měsíců

Neplatnost výpovědi lze uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Po marném uplynutí lhůty se platnost rozvázání nedá zpochybnit nikdy, ani kdyby byla výpověď zjevně vadná. Souběžně je nutné zaměstnavateli oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání. Pravidla stanoví zákoník práce.

Dvouměsíční lhůta

Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.

Lhůta je prekluzivní. Marným uplynutím právo zaniká a soud k tomu přihlédne sám, i kdyby druhá strana nic nenamítala.

Uplatněním u soudu se rozumí podání žaloby, ne dopis zaměstnavateli ani stížnost inspektorátu práce. Ty lhůtu nestaví ani neprodlužují.

Vztahuje se na všechny čtyři způsoby

Napadnout lze i dohodu o rozvázání pracovního poměru, byla-li uzavřena pod nátlakem nebo v omylu. I zde platí táž lhůta.

Odkdy se počítá

Lhůta neběží od doručení výpovědi, ale ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. To je zásadní rozdíl, protože mezi obojím leží celá výpovědní doba.

U výpovědi dané v lednu s dvouměsíční výpovědní dobou tedy poměr skončí koncem března a lhůta běží od konce března do konce května.

U okamžitého zrušení a u zrušení ve zkušební době je to jiné. Tam poměr končí dnem doručení, takže lhůta běží prakticky ihned.

Oznámení o trvání na zaměstnávání

Vedle žaloby je nutné zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že trváte na tom, aby vás dál zaměstnával. Bez tohoto oznámení má úspěšná žaloba jen omezený smysl.

Oznámí-li to zaměstnanec a rozvázání bylo neplatné, pracovní poměr trvá dál a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Oznámení není formulářový úkon. Postačí jednoznačná písemná věta, že s rozvázáním nesouhlasíte a trváte na dalším zaměstnávání. Odeslat je ale musíte prokazatelně.

Co se stane bez oznámení

Neoznámí-li zaměstnanec, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že pracovní poměr skončil dohodou. A to i tehdy, byla-li výpověď skutečně neplatná.

Skončení dohodou se přitom váže na den, kdy měl poměr skončit podle napadeného rozvázání. Zaměstnanec tak přichází o náhradu mzdy za dobu sporu.

Zbývá mu jen nárok na odstupné, byla-li výpověď dána z důvodu, se kterým zákon odstupné spojuje. Tedy podstatně méně, než by získal s oznámením.

Náhrada mzdy a její snížení

Při úspěšné žalobě náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní práci konat nebo kdy dojde k platnému skončení poměru.

Soudní spory ovšem trvají dlouho a náhrada za celou dobu by mohla být mimořádně vysoká. Zákon proto zavádí pojistku.

Přesahuje-li celková doba, za kterou by měla být náhrada poskytnuta, šest měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele povinnost k náhradě za další dobu přiměřeně snížit. Přihlédne přitom zejména k tomu, zda byl zaměstnanec mezitím jinde zaměstnán a jakou práci tam konal.

Návrh musí podat zaměstnavatel

Soud snížení neprovede z vlastní iniciativy. Nepodá-li zaměstnavatel návrh, přizná se náhrada v plné výši za celou dobu.

Neplatné rozvázání ze strany zaměstnance

Pravidla fungují i obráceně. Rozváže-li pracovní poměr neplatně zaměstnanec a zaměstnavatel mu bez zbytečného odkladu písemně oznámí, že trvá na dalším konání práce, poměr trvá dál.

Nevyhoví-li zaměstnanec, může po něm zaměstnavatel požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla, a to ode dne, kdy mu neplatné rozvázání oznámil.

Netrvá-li zaměstnavatel na dalším konání práce, platí, že poměr skončil dohodou. I zde platí táž dvouměsíční lhůta pro žalobu.

Nejčastější vady rozvázání

Nejčastější vadou je nedostatečně vymezený výpovědní důvod. Zákon vyžaduje, aby byl skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a dodatečně jej změnit nelze.

Druhou skupinou je nedodržení postupu, tedy chybějící nabídka jiné vhodné práce tam, kde ji zákon vyžaduje, nebo nedodržení lhůt u okamžitého zrušení.

Třetí je výpověď v ochranné době. Ta je zakázána, s výjimkami, které zákon vyjmenovává. Poslední skupinou je vada doručení, protože rozvázání musí být doručeno do vlastních rukou.

Osm kroků po sporné výpovědi

1. Uschovejte originál a obálku. Datum doručení rozhoduje.
2. Spočítejte, kdy měl poměr skončit. Od toho dne běží lhůta.
3. Napište oznámení o trvání na zaměstnávání. Bez zbytečného odkladu.
4. Odešlete je prokazatelně. Doporučeně nebo datovou schránkou.
5. Zkontrolujte vymezení důvodu. Musí být skutkově nezaměnitelný.
6. Ověřte ochrannou dobu. Nemoc, těhotenství, péče o dítě.
7. Podejte žalobu do dvou měsíců. Lhůtu nelze prominout.
8. Evidujte si výdělky odjinud. Soud k nim může přihlédnout.

Časté otázky

Do kdy musím podat žalobu?

Nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit napadeným rozvázáním. Lhůta je prekluzivní.

Počítá se lhůta od doručení výpovědi?

Nepočítá. Běží ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, tedy zpravidla až po uplynutí výpovědní doby.

Stačí si stěžovat u inspektorátu práce?

Nestačí. Neplatnost lze uplatnit pouze u soudu a jiná podání lhůtu nestaví.

Co se stane, když neoznámím, že trvám na zaměstnávání?

Platí, že pracovní poměr skončil dohodou, a to ke dni, ke kterému měl skončit podle napadeného rozvázání.

Jakou náhradu dostanu, když uspěji?

Náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku od oznámení až do doby, kdy vám zaměstnavatel umožní pracovat nebo kdy dojde k platnému skončení poměru.

Může soud náhradu snížit?

Může, přesahuje-li doba šest měsíců, a to jen na návrh zaměstnavatele. Přihlíží zejména k tomu, zda jste byl mezitím jinde zaměstnán.

Lze napadnout i dohodu o rozvázání?

Lze, byla-li uzavřena například pod nátlakem nebo v omylu. Platí pro ni stejná dvouměsíční lhůta.

Může žalovat i zaměstnavatel?

Může. Rozváže-li poměr neplatně zaměstnanec, má zaměstnavatel stejné právo i stejnou lhůtu a při trvání na dalším konání práce může požadovat náhradu škody.

Další krok: Ještě než začnete řešit obsah výpovědi, spočítejte si přesně den, kdy měl pracovní poměr skončit, a od něj dva měsíce. Tento den je jediná lhůta, jejíž zmeškání už nelze napravit ničím.

Zdroje: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, paragrafy 69 až 72.