Přechod práv a povinností při převodu činnosti

Prodá-li zaměstnavatel provoz nebo předá činnost jinému, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na přejímajícího v plném rozsahu. Souhlas zaměstnance se nevyžaduje a samotný přechod není výpovědním důvodem. Zaměstnanec ovšem dostává dvě obranné možnosti, které bývají přehlédnuté. Pravidla stanoví zákoník práce.

Kdy k přechodu dochází

K přechodu práv a povinností dochází při převodu činnosti nebo úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli. Rozhodující je, zda převáděná hospodářská jednotka zůstává organizovaným seskupením prostředků, které si zachovává svou identitu.

Právní titul přitom není podstatný. Přechod nastává při prodeji závodu, pachtu, fúzi, rozdělení i při pouhé změně dodavatele služby, přebírá-li nový dodavatel zároveň prostředky a lidi.

Typickým příkladem je změna firmy zajišťující úklid, ostrahu nebo závodní stravování, kde nový dodavatel převezme totéž pracoviště i tytéž zaměstnance.

Co identitu nezachovává

Předá-li se jen zakázka bez převzetí prostředků a bez převzetí podstatné části zaměstnanců, o přechod zpravidla nejde. Posuzuje se to podle souhrnu okolností, ne podle názvu smlouvy.

Co všechno přechází

Přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu. Tedy pracovní smlouvy, dohody, mzdové výměry, sjednané benefity i nevyčerpaná dovolená.

Přechází také odpovědnost za dosud nevypořádané nároky, včetně neuhrazených cestovních náhrad a nevyplacené mzdy. Nový zaměstnavatel nastupuje na místo původního.

Neruší se zkušební doba, neběží nová výpovědní doba a nemění se doba trvání pracovního poměru. Pro délku zaměstnání u zaměstnavatele se doba u obou sčítá.

Informační povinnost

Dosavadní i přejímající zaměstnavatel jsou povinni informovat o přechodu odborovou organizaci a radu zaměstnanců nejpozději třicet dnů přede dnem nabytí jeho účinnosti. Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, informují se přímo zaměstnanci.

Informace má obsahovat stanovené nebo navrhované datum převodu, jeho důvody, právní, ekonomické a sociální důsledky pro zaměstnance a připravovaná opatření vztahující se k zaměstnancům.

Porušení této povinnosti nezpůsobuje neplatnost přechodu, protože ten nastává ze zákona. Je ale přestupkem a zároveň důkazem, který posiluje pozici zaměstnance v případném sporu.

Výpověď před účinností přechodu

Dá-li zaměstnanec výpověď přede dnem nabytí účinnosti přechodu, skončí pracovní poměr nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu. Výpovědní doba se tedy zkracuje.

Je to výslovná pojistka pro toho, kdo k novému zaměstnavateli přejít nechce. Nemusí čekat na uplynutí dvouměsíční výpovědní doby u někoho, s kým nic sjednávat nechtěl.

Odstupné v tomto případě nenáleží, protože jde o výpověď ze strany zaměstnance bez zákonem uznaného důvodu. To se mění jen v situaci popsané dále.

Podstatné zhoršení podmínek

Dal-li zaměstnanec výpověď nebo uzavřel dohodu ve lhůtě dvou měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu, může se u soudu domáhat určení, že k rozvázání došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem.

Vyhoví-li soud, přísluší zaměstnanci odstupné jako při výpovědi z organizačních důvodů, tedy odstupňované podle doby trvání pracovního poměru.

Dvouměsíční lhůta běží ode dne účinnosti přechodu, ne od okamžiku, kdy se zhoršení projeví. Kdo skončí později, tuto možnost už nemá.

Co bývá podstatným zhoršením

Posuzuje se konkrétně. Do úvahy přichází výrazné snížení mzdy, podstatná změna místa výkonu práce, zrušení dosavadních benefitů nebo změna rozvržení pracovní doby, která významně zasáhne do života zaměstnance.

Co přechod nezakládá

Samotný přechod práv a povinností není důvodem k výpovědi. Ani dosavadní, ani přejímající zaměstnavatel se na něj jako na výpovědní důvod odvolat nemůže.

Nový zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr jen ze standardních důvodů, tedy například pro nadbytečnost, dojde-li skutečně k organizační změně.

Nelze také jednostranně změnit sjednané pracovní podmínky. Nabídne-li nový zaměstnavatel novou smlouvu s horšími podmínkami, jde o návrh, který nemusíte přijmout.

Kolektivní smlouva a odbory

Práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele, a to na dobu do skončení účinnosti této kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.

Kolektivní smlouva tedy nezaniká dnem přechodu, ale ani neplatí navždy. Jde o dočasnou ochranu, která má dát prostor pro sjednání nové.

Působí-li u přejímajícího zaměstnavatele jiná odborová organizace, řeší se zastoupení podle obecných pravidel. Zaměstnanci si členství v odborech přechodem nepozbývají.

Sedm věcí, které si ověřit

1. Kdy nabývá přechod účinnosti. Od toho dne běží dvouměsíční lhůta.
2. Zda přišla informace včas. Nejpozději třicet dnů předem.
3. Kdo je novým zaměstnavatelem. Ověřte si jej ve veřejném rejstříku.
4. Zda se nemění mzda. Jednostranně ji snížit nelze.
5. Zda se nemění místo výkonu práce. Také to je sjednaná podmínka.
6. Stav dovolené a přesčasů. Nároky přecházejí, ale ověřte si čísla.
7. Zda nepodepisujete novou smlouvu. Nemusíte, stará platí dál.

Časté otázky

Musím s přechodem souhlasit?

Nemusíte a ani se váš souhlas nevyžaduje. Přechod nastává ze zákona.

Přechází i nevyčerpaná dovolená?

Přechází. Práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí v plném rozsahu, včetně nevyplacené mzdy a nevyčerpané dovolené.

Kdy mě musí informovat?

Nejpozději třicet dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu, a to prostřednictvím odborové organizace nebo rady zaměstnanců, jinak přímo zaměstnance.

Může mě nový zaměstnavatel propustit kvůli přechodu?

Nemůže. Samotný přechod není výpovědním důvodem. Výpověď je možná jen ze standardních zákonných důvodů.

Nechci k novému zaměstnavateli přejít, co s tím?

Dáte-li výpověď před nabytím účinnosti přechodu, skončí pracovní poměr nejpozději dnem předcházejícím dni jeho účinnosti.

Mám nárok na odstupné, když skončím kvůli horším podmínkám?

Máte, určí-li soud, že k rozvázání došlo z důvodu podstatného zhoršení podmínek v souvislosti s přechodem. Výpověď nebo dohoda musí být do dvou měsíců od účinnosti přechodu.

Začíná mi znovu zkušební doba?

Nezačíná. Pracovní poměr pokračuje beze změny včetně již běžící nebo uplynulé zkušební doby.

Co se stane s kolektivní smlouvou?

Přechází na přejímajícího zaměstnavatele do skončení své účinnosti, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.

Další krok: Zjistěte si přesné datum účinnosti přechodu a poznamenejte si den o dva měsíce později. Do té doby musíte případnou výpověď či dohodu podat, chcete-li se domáhat odstupného pro podstatné zhoršení podmínek.

Zdroje: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, paragrafy 51a, 338 až 342.