Doprovod k lékaři a volno na hledání práce: kolik dnů máte

Na doprovod blízké osoby k lékaři máte nejvýše jeden den volna, a placený je jen u úzkého okruhu příbuzných. Máte-li přitom nárok na ošetřovné, náhrada mzdy vám nepřísluší vůbec. Před skončením pracovního poměru pak přibývá volno na hledání nové práce, jehož délka i placenost závisí na tom, proč poměr končí. Rozsah stanoví nařízení vlády o jiných důležitých osobních překážkách v práci.

Doprovod k lékaři

Pracovní volno na doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden den. Podmínky jsou dvě: doprovod musel být nezbytný a úkony nešlo provést mimo pracovní dobu.

Kryto je jak náhlé onemocnění nebo úraz, tak předem stanovené vyšetření, ošetření nebo léčení, a to včetně cesty zpět.

Omezení na jednoho z rodinných příslušníků je praktické. Doprovodí-li rodiče dítě k lékaři oba, volno podle tohoto ustanovení náleží jen jednomu z nich.

Kdy je doprovod placený

Volno se poskytne s náhradou mzdy, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. U ostatních rodinných příslušníků se poskytne bez náhrady. Okruh placeného doprovodu je tedy úzký.

Zahrnuje partnera, děti, vlastní rodiče a prarodiče a rodiče a prarodiče partnera. Sourozenec, vnouče ani vzdálenější příbuzný v tomto výčtu nejsou, byť volno na doprovod dostanete i u nich.

Za manžela se přitom podle nařízení považuje i partner podle občanského zákoníku a registrovaný partner.

Střet s ošetřovným

Má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, náhrada mzdy nebo platu mu nepřísluší. Tohle pravidlo je v nařízení výslovně a překvapí každého, kdo je nezná.

Logika je zřejmá. Nemá se pobírat dvojí plnění za tutéž dobu. Ošetřovné je dávka z nemocenského pojištění a nahrazuje příjem samo.

Prakticky to znamená, že u situací, které zakládají nárok na ošetřovné, se řeší dávka, ne náhrada mzdy. Volno podle nařízení zůstává, ale peníze přicházejí odjinud.

Doprovod zdravotně postiženého dítěte

Doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy či školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytuje s náhradou mzdy, nejvýše šest pracovních dnů v kalendářním roce. Opět jen jednomu z rodinných příslušníků.

Je to jediná položka v celém nařízení s výslovným ročním limitem ve dnech. U ostatních se pracuje s nezbytně nutnou dobou nebo s počtem dnů na jednu událost.

Samostatnou položkou je doprovod dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb. Tam se volno poskytuje na nezbytně nutnou dobu, ale bez náhrady mzdy.

Volno na hledání nového zaměstnání

Před skončením pracovního poměru se poskytuje volno na vyhledání nového zaměstnání a jeho rozsah i placenost závisí na tom, proč poměr končí. Zákon rozlišuje tři situace.

Končí-li pracovní poměr výpovědí zaměstnavatele z organizačních nebo zdravotních důvodů, anebo dohodou z téhož důvodu, náleží volno s náhradou mzdy, nejvýše čtyři dny.

Končí-li výpovědí z důvodů na straně zaměstnance, tedy pro nesplňování předpokladů, neuspokojivé pracovní výsledky nebo porušení povinností, anebo dohodou z téhož důvodu, náleží volno bez náhrady, nejvýše dva dny.

Má-li pracovní poměr skončit jinak, tedy typicky výpovědí ze strany zaměstnance nebo uplynutím doby, náleží volno bez náhrady, nejvýše čtyři dny.

Poradenské služby úřadu práce navíc

Po vyčerpání tohoto volna přísluší další volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu pro využití poradenských služeb Úřadu práce, a to nejvýše dva dny v prvním a třetím případě a nejvýše jeden den ve druhém.

Co následuje po skončení pracovního poměru, rozebírá text o evidenci na Úřadu práce.

Past na částečné čerpání

U volna na hledání nového zaměstnání platí, že čerpá-li zaměstnanec pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna. To je zásadní rozdíl proti ostatním překážkám.

Odejdete-li tedy na dvě hodiny na pohovor, spotřebovali jste celý den z limitu čtyř nebo dvou dnů. Rozdělovat volno po hodinách se nevyplácí.

Praktický závěr je jednoduchý. Naplánujte si na jeden den víc pohovorů, jinak vám limit rychle dojde.

Zpoždění dopravy a nepříznivé počasí

Při nepředvídaném přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu. Podmínkou je, že zaměstnanec nemohl dosáhnout včas pracoviště jiným přiměřeným způsobem.

Slovo nepředvídané je důležité. Ohlášená výluka nebo stávka známá předem tuto podmínku nesplňuje.

Samostatnou položkou je znemožnění cesty do zaměstnání. Tady se poskytne volno s náhradou mzdy, nejvýše na jeden den, ale pouze zaměstnanci těžce zdravotně postiženému, a to pro znemožnění cesty osobním dopravním prostředkem z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů, živelních událostí nebo jiných mimořádných událostí.

Tohle se na českém webu uvádí chybně velmi často. Běžný zaměstnanec, kterému auto zapadlo ve sněhu, pod tuto položku nespadá.

Sedm věcí ke kontrole

1. Doprovod náleží jen jednomu z příbuzných. Nechodit k lékaři oba.
2. Zkontrolujte okruh placeného doprovodu. Sourozenec ani vnouče v něm nejsou.
3. Máte nárok na ošetřovné? Pak náhrada mzdy nepřísluší.
4. U postiženého dítěte hlídejte šest dnů ročně. Je to jediný roční limit v nařízení.
5. Zjistěte, proč pracovní poměr končí. Rozhoduje o délce i placenosti volna na hledání práce.
6. Neděste volno na hledání práce na hodiny. Část směny spotřebuje celý den.
7. Zpoždění dopravy je neplacené. A jen jde-li o nepředvídané přerušení.

Časté otázky

Kolik volna mám na doprovod k lékaři?

Nezbytně nutnou dobu, nejvýše jeden den, a jen jednomu z rodinných příslušníků. Doprovod musel být nezbytný a úkony nešlo provést mimo pracovní dobu.

Je doprovod placený?

U manžela, druha, dítěte, rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela ano. U ostatních rodinných příslušníků bez náhrady.

Co když mám nárok na ošetřovné?

Pak vám náhrada mzdy nepřísluší. Příjem nahrazuje dávka z nemocenského pojištění.

Kolik dnů mám na doprovod postiženého dítěte?

Nejvýše šest pracovních dnů v kalendářním roce, s náhradou mzdy, a jen jednomu z rodinných příslušníků.

Kolik volna mám na hledání nové práce?

Čtyři dny s náhradou při organizačních a zdravotních důvodech, dva dny bez náhrady při důvodech na straně zaměstnance, čtyři dny bez náhrady, končí-li poměr jinak.

Můžu si volno na pohovor vzít na dvě hodiny?

Můžete, ale započítá se vám celý den. Čerpání v rozsahu části směny se považuje za vyčerpaný celý den pracovního volna.

Dostanu volno navíc na úřad práce?

Po vyčerpání volna na hledání zaměstnání ano, bez náhrady mzdy, nejvýše dva dny, případně jeden den podle důvodu skončení poměru.

Je zpoždění vlaku placenou překážkou?

Není. Při nepředvídaném přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadné dopravy se poskytne volno bez náhrady mzdy.

Další krok: Víte-li, že vám pracovní poměr skončí, zjistěte si nejdřív, z jakého důvodu. Právě on rozhoduje o tom, jestli máte na hledání práce čtyři placené dny, nebo dva neplacené, a je to rozdíl, který se v dohodě o rozvázání pracovního poměru dá ovlivnit.

Zdroje: nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, příloha body 3, 4, 8 a 11; zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, paragrafy 52, 199 a 206.