Volno na svatbu, pohřeb a stěhování: kolik dnů a kdy placené

Na vlastní svatbu máte dva dny volna, ale placený je jen jeden, a to ten, kdy se konal obřad. Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte jsou to dva dny s náhradou a ještě jeden den na pohřeb. Stěhování je naopak neplacené, ledaže je v zájmu zaměstnavatele. Rozsah stanoví nařízení vlády o jiných důležitých osobních překážkách v práci.

Vlastní svatba

Na vlastní svatbu se poskytují dva dny pracovního volna, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy nebo platu ovšem přísluší pouze za jeden den, a to za ten, kdy se zaměstnanec účastnil obřadu. Druhý den je tedy neplacený.

Rozdělení má logiku. Jeden den kryje samotný obřad, druhý je určen na přípravu nebo na vyřizování s ním spojené a zákon jej neplatí.

Náhrada podle tohoto ustanovení přísluší i zaměstnancům, kteří si rozvrhují pracovní dobu sami. To je výslovná úprava v nařízení, která se u některých jiných překážek neopakuje.

Svatba dítěte a rodiče

Na svatbu dítěte náleží jeden den pracovního volna s náhradou mzdy k účasti na svatebním obřadu. Na svatbu rodiče jeden den bez náhrady. Rozdíl mezi oběma případy je v nařízení výslovný.

Jde vždy o volno k účasti na obřadu, ne na celou oslavu. Rozsah je tedy jeden den, ne víkend.

Za manžela se pro účely nařízení považuje i partner, který uzavřel partnerství podle občanského zákoníku, a partner, který uzavřel registrované partnerství. Obdobně to platí u manželství.

Narození dítěte

Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne s náhradou mzdy k převozu manželky nebo družky do zdravotnického zařízení a zpět, a bez náhrady k účasti při porodu. Obojí je samostatná položka.

Zásadní je, že tohle není otcovská dovolená. Ta je samostatným institutem zákoníku práce navázaným na dávku otcovské poporodní péče z nemocenského pojištění a má vlastní pravidla i vlastní délku.

Obě věci se často zaměňují. Volno podle nařízení kryje jen převoz a účast při porodu, otcovská dovolená se čerpá později a je hrazena z nemocenského pojištění.

Úmrtí nejbližších

Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte se poskytnou dva dny pracovního volna s náhradou mzdy a další den s náhradou k účasti na pohřbu těchto osob. Celkem jde tedy o tři placené dny.

Vedle toho lze čerpat až dalších pět dnů pracovního volna bez náhrady mzdy, jde-li o úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.

Tahle možnost se v praxi téměř nevyužívá, protože o ní lidé nevědí. Přitom právě ona umožňuje zůstat doma déle, aniž by se čerpala dovolená.

Úmrtí vzdálenějších příbuzných

Jeden den pracovního volna s náhradou mzdy náleží k účasti na pohřbu a další den navíc, obstarává-li zaměstnanec pohřeb. Okruh osob je v nařízení vyjmenován.

Patří sem rodič, prarodič, vnouče nebo sourozenec zaměstnance, dále rodič, prarodič nebo sourozenec manžela, manžel dítěte nebo manžel sourozence zaměstnance, a jiná osoba, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti.

Poslední položka je široká a často přehlížená. Kryje například spolubydlící osobu, se kterou zaměstnanec nemá příbuzenský vztah.

I zde platí, že náhrada přísluší i zaměstnancům, kteří si rozvrhují pracovní dobu sami.

Pohřeb spoluzaměstnance

Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance. Tyto zaměstnance určí zaměstnavatel, případně zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.

Zvláštností je, že nárok nemá zaměstnanec sám ze své vůle. Okruh účastníků určuje zaměstnavatel, takže nejde o právo, které by šlo uplatnit jednostranně.

Stěhování

Při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše dva dny. Jde-li ovšem o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se volno s náhradou.

Podmínka vlastního bytového zařízení míří na skutečné stěhování domácnosti, ne na přesun z podnájmu s vybavením.

Rozlišení podle zájmu zaměstnavatele je pro peníze rozhodující. Stěhujete-li se kvůli přeložení nebo změně místa výkonu práce, měla by být náhrada mzdy poskytnuta. I zde platí, že náhrada přísluší i těm, kdo si rozvrhují pracovní dobu sami.

Náklady samotného stěhování jsou jiná kapitola, kterou rozebírá text o smlouvě se stěhovací firmou.

Osm věcí, které se pletou

1. Dva dny na svatbu, ale jeden placený. Náhrada náleží za den obřadu.
2. Svatba dítěte je placená, svatba rodiče ne. Rozdíl je v nařízení výslovný.
3. Účast při porodu je bez náhrady. Placený je jen převoz do zařízení a zpět.
4. Otcovská dovolená je něco jiného. Má vlastní pravidla a platí se z nemocenského.
5. U nejbližších jsou tři placené dny. Dva plus jeden na pohřeb.
6. Pět dnů navíc bez náhrady existuje. Málo se o nich ví.
7. Stěhování je neplacené. Ledaže je v zájmu zaměstnavatele.
8. Partner se považuje za manžela. Včetně registrovaného partnerství.

Časté otázky

Kolik volna mám na vlastní svatbu?

Dva dny, z toho jeden k účasti na obřadu. Náhrada mzdy přísluší pouze za jeden den, a to za den obřadu.

A na svatbu dítěte?

Jeden den s náhradou mzdy k účasti na svatebním obřadu. Na svatbu rodiče jeden den bez náhrady.

Kolik dnů mám při úmrtí v rodině?

Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte dva dny s náhradou a další den s náhradou na pohřeb. U vzdálenějších příbuzných den na pohřeb, případně další při obstarávání pohřbu.

Můžu zůstat doma déle?

Můžete čerpat až dalších pět dnů bez náhrady mzdy při úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence.

Je volno na účast při porodu placené?

Není. Placený je jen převoz manželky nebo družky do zdravotnického zařízení a zpět.

Je stěhování placené?

Zpravidla ne. Poskytuje se nejvýše dvoudenní volno bez náhrady. S náhradou jen tehdy, jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele.

Platí to i pro partnera bez svatby?

Nařízení pracuje s pojmem druh a zároveň za manžela považuje partnera podle občanského zákoníku i registrovaného partnera.

Musím to dokládat?

Ano. Překážku v práci a dobu jejího trvání je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat, typicky oddacím listem, úmrtním listem nebo potvrzením.

Další krok: Chystáte-li se na některou z těchto životních událostí, oznamte překážku zaměstnavateli písemně a s předstihem a rovnou uveďte, o který bod nařízení jde a v jakém rozsahu volno čerpáte. Ušetří to dohadování o tom, kolik dnů je placených.

Zdroje: nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, paragraf 1a a příloha body 5, 6, 7, 9 a 10; zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, paragrafy 195a, 199 a 206.